日前，教职工代表大会执行委员会联席会议召开，与会代表全票通过了《人事制度改革相关文件》和《武汉大学教职工重大疾病互助金管理办法（试行）》。

常务副校长冯友梅、校党委副书记黄泰岩，教代会执行委员、各代表团团长以及相关单位负责人到会并参与投票，校工会主席万红慧主持。与会代表认真听取了人事部和工会负责人关于两项文件的汇报，并就其中的一些细节展开讨论，随后进行了举手表决。

据了解，我校正处于重要改革机遇期，此次改革重点在选人机制和用人机制两方面。选人机制改革围绕《新进人员试行聘期制文件》，在学校层面建立“合约聘用管理”与“事业编制管理”相结合的师资选聘制度，采取新进教师“3+3”合同聘期制等一系列新举措；用人机制方面改革主体是在全校范围内分步推行“全员聘用制”，逐步形成岗位明确、职责清晰、注重绩效的管理体系，从整体上增强队伍活力和提高学校核心竞争力。

《武汉大学教职工重大疾病互助金管理办法（试行）》是贯彻落实2014年十件民生工程的举措之一，学校将首次拨款200万元支持互助金启动，教职工遵循自愿入会原则，每年缴纳120元互助金。若遇重大疾病，会员可按每年住院自付医疗费部分申请互助金补助。

“教代会联席会既是学校民主管理的体现，也是科学决策的需要，体现了教代会的权利与义务。”黄泰岩表示，新颁布的《武汉大学章程》明确提出，学校重大改革事项要听取教代会意见，使改革方略更加切合学校实际，教代会联席会就是一个成功范例。

冯友梅总结指出，《武汉大学章程》颁布后，学校首次以教代会联席会方式通过改革文件，这是我校在建设现代大学制度上的一次迈进。两项文件关系到教职工的长远发展与切身利益，希望与会代表积极推动新制度贯彻执行，同时充分发挥二级单位能动性，保障文件的顺利实施。

（文章来源：珞珈新闻网，摄影：张颢）